Hvert år laver vi måling af arbejdsglæden i Visma og følger op på undersøgelsen, hvor der sættes mål for de enkelte fokusområder. Alle i organisationen stilles de samme spørgsmål om en række områder. Vi gør det for at udvikle og forbedre Visma som arbejdsplads, og dermed øge arbejdsglæden i Visma.
At vi hvert år måler på medarbejdertilfredsheden betyder, at vi kan indsamle historiske tal og bruge dem som referenceramme, når vi måler på de samme parametre. Vores medarbejdere giver feedback, og er på den måde med til at præge Visma.