Mød en Graduate
Kasper er uddannet Datamatiker fra Zealand – Sjællands Erhversakademi. Han er landet det helt rigtige sted. For i Visma smelter hans hobby sammen med hans arbejde.
Kasper er uddannet Datamatiker fra Zealand – Sjællands Erhversakademi. Han er landet det helt rigtige sted. For i Visma smelter hans hobby sammen med hans arbejde.
Danny er graduate i Visma Consulting og uddannet datamatiker fra CPH Business. For ham er arbejdsglæden lig med gode kollegaer og sammenhold. Læs med og få et indblik i, hvordan det er at være graduate i en af Nordens førende IT-virksomheder.
Hvordan ser de første måneder ud i Visma? Får vi egentlig lov til at lave noget, der gør en forskel? Christian Harder, vores danske management trainee, blev bedt om at dele sine erfaringer om sit første projekt.
Thais er både uddannet softwareingeniør og medialog. Kombinationen af de to uddannelser har givet ham mulighed for at skræddersy sine kompetencer og sætte sit eget personlige præg på sine arbejdsopgaver som Visma graduate.
Ledelsesmæssigt sponsorskab, tidlig og løbende involvering af forretningsbrugere og en god plan for udrulning er nøglen til at få værdi af din investering i dataprojekter.
En aftale er en aftale, og uanset om den er mundtlig eller skriftlig er den i princippet lige bindende. Men der kan altid opstå tvivl – både i store og små aftaler.
Har I investeret i en Business Intelligence (BI)-finansløsning til jeres rapportering, men oplever, at løsningen ikke fungerer helt optimalt i hverdagen? Eller er I på vej til at starte jeres BI-rejse, men forstår ikke helt teknikken bag og det sprog, IT taler?
IoT er endnu et af tidens hotte ord, men hvad er det, hvornår bruger man det, hvad kræver det – og er det noget for dig? Få svar på det hele her.
Machine Learning er et begreb, man ikke kan komme uden om. Men hvad er det, og hvad er det ikke? Vi giver dig svarene her – i et sprog der er til at forstå.
Se vores bud på, hvorfor mange gode BI-løsninger ikke bliver brugt – og undgå, at investeringen i din egen BI-løsning ikke er spildt på forhånd.
Ofte bliver bløde kompetencer, såsom kommunikation og domæneviden, undervurderet, men de bløde kompetencer skal ses som fundamentet for de hårde kompetencer – uden de bløde kompetencer kan, der ikke bygges succesfulde løsninger. Derfor skal de bløde og hårde kompetencer kombineres for at give vellykket Advanced Analytics.
Hos Visma Consulting får alle nye nordiske graduates hvert år mulighed for at møde hinanden til arrangementet Nordic Meetup. I dette indlæg fortæller norske Andreas Remøy om Nordic Meetup 2018, der fandt sted i København. Indlægget er oversat fra norsk.
Oskar Carnbring Bonde er uddannet kandidat i erhvervsøkonomi og informationsteknologi fra Copenhagen Business School. Han startede som graduate i Visma Consulting og arbejder i dag som knivskarp it-konsulent. I dette indlæg fortæller Oskar, hvorfor han valgte Vismas graduate program.
Oskar Carnbring Bonde er uddannet kandidat i erhvervsøkonomi og informationsteknologi fra Copenhagen Business School. Han startede som graduate i Visma Consulting og arbejder i dag som knivskarp it-konsulent. I dette indlæg fortæller Oskar, hvorfor han valgte Vismas graduate program.
Frederik har en bachelor inden for softwareudvikling og en overbygning som webintegrator fra Roskilde Tekniske Skole. Han startede som graduate i Visma Consulting og arbejder i dag som udvikler i C#. I dette indlæg fortæller Frederik, hvorfor han valgte Vismas graduate program.
I maj fløj vi næsten 1000 medarbejdere til Madrid. Hvorfor? For at styrke vores følelse af formål, øge professionalismen, viden og teamånd blandt vores medarbejdere, styrke identiteten af vores division og gøre os bedre sammen. En investering i vores kultur.
Andreas Fruergaard er uddannet kandidat i Softwareudvikling og -teknologi fra IT-Universitet i København. Han startede som graduate i Visma Consulting og arbejder i dag som knivskarp it-konsulent. I dette indlæg fortæller Andreas, hvorfor han valgte at blive konsulent hos Visma, samt hvad valget betyder for ham i dag.
I disse dage skrives der meget om, hvordan EU’s nye persondataforordning (GDPR), der bliver håndhævet her i Danmark fra d. 25. maj 2018, kommer til at presse de danske virksomheder. Presset kommer, fordi virksomhederne skal bruge mange ressourcer på at blive klar til at leve op til alle forordningens krav. Jeg synes, at man skal anskue det fra en anden vinkel og se den nye forordning som en konkurrencemæssig mulighed frem for et pres.