Mange virksomheder betragter stadig HR- og lønfunktionen som en ren operationel opgave. Men HR- og lønsystemer er et vigtigt strategisk ledelsesværktøj, som fjerner tunge manuelle processer og frigør medarbejderressourcer til udvikling af virksomheden generelt.
Et nyt år står for døren – og vi kan i Visma Enterprise kigge tilbage på et spændende og begivenhedsrigt år. Et ord, der særligt kan beskrive 2018 hos os, er forandring. Men med en masse engagerede og omstillingsparate kollegaer (gamle som nye), har vi sammen kunne se muligheder frem for begrænsninger i den omskiftelige tid. Vi har kogt året der gik i Visma Enterprise ned til fem store overskrifter.
Det giver helt sikkert mening for mange virksomheder at ligge uden for centrum, men for os er det et bevidst strategisk valg at placere os så tæt på bylivet som muligt. Virksomhedens beliggenhed er ganske enkelt et parameter for, hvor gode vi er til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Alle virksomheder og brancher er under pres, og human capital er, i mine øjne, den vigtigste ressource, vi råder over.
Vi var danskernes første – og er stadig de største. Visma Enterprise, som er det tidligere Bluegarden, virksomheden bag DataLøn og Multidata, fejrer i dag sit 50 års jubilæum. Visma Enterprise kan nu kalde sig en ældre virksomhed, men i virkeligheden har vi aldrig set yngre ud. Visma ligger stadig i spidsen – både hvad angår innovation og markedsandele. Spørgsmålet er, hvordan vi bliver ved med at holde os så ung, når vi nu kan kalde os selv for midaldrende?
Er personalegoder fortsat et strategisk middel til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere og hvordan har virksomhedernes udbud af personalegoder ændret sig siden Finanskrisen?
Folketinget har vedtaget en ny Ferielov, men hvad betyder ændringerne, og hvordan påvirker det virksomhedernes opgave fremadrettet?
Optimering af lønadministrationen kan give store besparelser. Mange er dog berøringsangste, for lønnen SKAL bare køre. Læs om fordelene og om hvordan I kommer i gang
EU’s Databeskyttelsesforordning (GDPR) er præcis ligeså vigtig, som medier, politikere og eksperter har gjort den til. Men bare fordi den er vigtig, betyder det ikke, at den er umulig at efterleve. Her får du et overblik over de fire største og vigtigste forandringer indenfor personaleadministration.
De seneste år har vi set flere alvorlige eksempler på, at brud på sikkerheden hos virksomheder og offentlige myndigheder har ført til, at store mængder af personoplysninger er blevet lækket. Nu er der stramninger og hårdere straffe på vej fra EU. Læs blogindlægget.
EU har netop vedtaget en ny persondataforordning, der betyder skrappere krav og millionbøder for overtrædelse. Men ny undersøgelse viser, at størstedelen af SMV’erne står på bar bund i forhold til at håndtere persondata.
I Falck klarer vi os uden rekrutteringsbureauer. Hvorfor det, vil nogle HR-folk spørge. Læs blogindlægget af Pernille Sandberg og få svaret.
Folketinget har vedtaget en ny lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016. Har du styr på, om jeres kontrakter (stadig) overholder loven? Læs blogindlægget og find ud af det.
Datatilsynet kom i januar 2015 med 12 minimumskrav til datasikkerheden i forbindelse med personaleadministration i en virksomhed. For virksomheder, der føler sig på usikker grund, er minimumskravene et godt sted at starte.
En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for den leder, der skal opsige sin medarbejder, men den er især ubehagelig for medarbejderen, der kan gå i chok, tabe selvværd og blive bekymret for fremtiden. Hvis opsigelsen så også er uværdig, og medarbejderen føler sig dårligt eller uretfærdigt behandlet, så er konsekvenserne mere langvarige. Læs blogindlægget og få gode råd til, hvordan man gennemfører en værdig og professionel opsigelse.
I Visma har vi et skarpt fokus på kravene i persondataloven. Både i rollen som ekstern databehandler for vores kunder, men i høj grad også på de indre linjer.
I dette indlæg får du et hurtigt overblik over reglerne og faldgruberne, når I får medarbejdere ind fra udlandet.
Hvis dit HR-initiativ var en brusetablet, hvilken smerte eller udfordring i forretningen ville initiativet så gå ind og fikse? Med forretningsdrevet HR sikrer du, at HR-løsningen har den ønskede effekt med positiv påvirkning af resultaterne for virksomheden. Læs blogindlægget og deltag i morgenmødet den 5. november.
HR’s elevatortale starter og slutter i forretningen. Dette perspektiv på HR kalder Gitte Mandrup for Forretningsdrevet HR. Læs blogindlægget og deltag i morgenmødet den 5. november.