En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for den leder, der skal opsige sin medarbejder, men den er især ubehagelig for medarbejderen, der kan gå i chok, tabe selvværd og blive bekymret for fremtiden. Hvis opsigelsen så også er uværdig, og medarbejderen føler sig dårligt eller uretfærdigt behandlet, så er konsekvenserne mere langvarige. Læs blogindlægget og få gode råd til, hvordan man gennemfører en værdig og professionel opsigelse.
I Visma har vi et skarpt fokus på kravene i persondataloven. Både i rollen som ekstern databehandler for vores kunder, men i høj grad også på de indre linjer.
I dette indlæg får du et hurtigt overblik over reglerne og faldgruberne, når I får medarbejdere ind fra udlandet.
Hvis dit HR-initiativ var en brusetablet, hvilken smerte eller udfordring i forretningen ville initiativet så gå ind og fikse? Med forretningsdrevet HR sikrer du, at HR-løsningen har den ønskede effekt med positiv påvirkning af resultaterne for virksomheden. Læs blogindlægget og deltag i morgenmødet den 5. november.
HR’s elevatortale starter og slutter i forretningen. Dette perspektiv på HR kalder Gitte Mandrup for Forretningsdrevet HR. Læs blogindlægget og deltag i morgenmødet den 5. november.
Fra 1. januar 2016 vil det både være ugyldigt og en overtrædelse af ansættelsesbevisloven, hvis der i en kontrakt står, at ansættelsesforholdet ophører, når medarbejderen fylder 70 år. Læs blogindlægget for mere information om lovændringen.
Virksomhedens HR-ansvarlige har fremtidens vigtigste position, fordi det er mennesker, der skaber værdi og vækst. Desværre mangler mange HR-ansvarlige det strategiske arbejde, enten fordi de har travlt med at løse dag-til-dag problemer og udfordringer, eller fordi ledelsen ikke har set perspektiverne for HR.
Virksomhederne skal i gang med at indrette sig efter både de gældende regler i Persondataloven, men i særdeleshed også de kommende regler fra EU. Det stiller ikke kun krav til virksomhedernes HR-personale – ledelsen skal i høj grad på banen og involveres i processen.
Administrationen ved rekruttering kan føles overvældende og uoverskuelig. Læs blogindlægget og få inspiration til, hvordan processen kan blive lettere i din virksomhed. Så får du frigjort ressourcer til de mere strategiske HR-projekter.
Har du styr på din kontrolforpligtelse som arbejdsgiver? Det kan blive dyrt at lade være! Hvert år udbetaler danske arbejdsgivere store skattefrie beløb til deres medarbejdere, når de rejser i forbindelse med arbejdet. Det drejer sig om kørselsgodtgørelser og godtgørelser til dækning af kost, logi og småfornødenheder. Som arbejdsgiver er du forpligtet til at kontrollere, at alle betingelserne for at udbetale skattefrie godtgørelser er til stede, da du i modsat fald kan risikere at skulle betale skatten af de udbetalte godtgørelser.
Synes du, at processen omkring kontraktskrivning og oprettelse af nye medarbejdere er tung og ineffektiv? Læs blogindlægget og find inspiration til, hvordan du kan effektivisere dit arbejde.
I dette indlæg får du et hurtigt overblik over reglerne og faldgruberne, når I får medarbejdere ind fra udlandet. Vi går mere i dybden med problematikkerne på vores morgenmøde den 2. september 2015 i Fredericia, som du er velkommen til at deltage i.
Er HR ved at udspille sin rolle som strategisk sparringspartner. De fleste spørger sig selv: “Hvad er HR egentlig, og hvilket arbejde bør de udføre?” Bliv klogere på, hvordan HR-afdelingen i højere grad kan blive en strategisk brik i forretningen frem for en gemt administrativ enhed.
Reglerne om arbejde på tværs af Øresund er blevet ændret og finpudset mange gange. Dermed ikke sagt, at det er blevet lettere at finde ud af. I dette indlæg knækker vi koden til beskatning i Danmark, når man bor i Sverige. Vi går mere i dybden med reglerne på vores morgenmøde den 3. juni 2015, som du er velkommen til at deltage i.
En fratrædelsessamtale bruges, når en medarbejder fratræder sin stilling. Den bruges af arbejdsgiver til at få “feedback” om medarbejderens erfaringer i virksomheden til brug for fremtiden, og samtalen bruges af den fratrædende medarbejder til at videregive information og få en afslutning på ansættelsesforholdet.
Få styr på de nye regler omkring ansættelse af medarbejdere fra 3. lande (lande udenfor EU). Fra 1. april 2015 bliver det lettere og hurtigere at få opholds- og arbejdstilladelser for udenlandske medarbejdere – den såkaldte fast-track ordning.
Fejl i ansættelseskontrakten kan koste arbejdsgiver dyrt. Vi har samlet en liste med de 4 mest almindelige fejl og tips til at undgå dem.
Feriesæsonen står snart for døren, og hvert år dukker de samme spørgsmål op: