Løn og HR

Skæringsdatoen for overgangsåret til den nye ferielov nærmer sig med hastige skridt

Den nye ferielov trådte i kraft allerede 1. januar i år, og 1. september starter det såkaldte overgangsår, hvor vi i Danmark officielt går fra forskudt ferieafholdelse til samtidighedsferie. I Visma Enterprise mærker vi, at en del virksomheder har ekstremt travlt med at forberede sig på overgangsordningen, men det er ikke alle, der er kommet i gang. Og det kan vise sig at blive et stort problem for disse virksomheder.

Selvfølgelig kan og skal kvinder gå efter “magten”!

Faktum er imidlertid, at kun 27 % af ledende positioner i Danmark besiddes af kvinder. Det viser seneste tal fra Eurostat. Og det undrer mig i den grad. Hvorfor går kvinder ikke efter ”magten” i virksomhederne på samme måde, som mændene gør? Hvorfor er det fx kun mænd, der henvender sig til mig og byder sig til som den helt rette kandidat til en topstilling, som jeg endnu ikke selv ved, jeg har brug for?

Den nye ferielov udfordrer lønbogholderen, HR-chefen og CFO’en

Er du økonomichef, HR-chef eller lønbogholder, så giver den nye ferielov dig en række opgaver og spørgsmål, du skal have afklaret for at kunne løse opgaverne. Overgangsperioden fra den gamle til den nye ferielov er i gang, selvom de sidste lovændringer stadig er i støbeskeen. Der mangler præciseringer af en del procedurer og tidsfrister. Men vi ved det væsentligste – ...