Hvor parat er din løn- og HR-funktion til Databeskyttelsesforordningen (GDPR)?

Databeskyttelsesforordningen (GDPR) der træder i kraft d. 25. maj stiller nye og mere strikse krav til, hvordan I som virksomhed håndterer og opbevarer persondata. Nogle af kravene skal I selv imødegå nu og her; andre skal I bede jeres leverandører om at dokumentere.

Vismas Videns- og Analyseunivers ønsker at tage en temperaturmåling på de danske løn- og HR-funktioners parathed til at imødekomme de nye, skærpede krav.
Deltag derfor i vores analyse, der tager ca. 5 minutter at besvare. Resultatet af undersøgelsen får du direkte i din indbakke straks den er klar – og samtidig kan du tilmelde dig vores Videns- og Analyseunivers så du fremadrettet bliver inviteret til vores undersøgelser.

Link til Videns- og Analyseuniverset: https://www.visma.dk/hrm/videns-analyseunivers/

Læs også vores blogindlæg om de fire store forandringer, der rammer HR-funktionen her: https://www.visma.dk/blog/gdpr-er-du-klar-til-fire-store-forandringer/

Da forfatteren af artiklen, Andreas Villumsen, ikke længere er ansat hos Visma Enterprise, bedes du kontakte Rikke Bundgaard, hvis du har spørgsmål til indholdet af artiklen.

Andreas Mosegaard Villumsen er leder af Marketing & Business Partner-teamet hos Visma Enterprise i Danmark. Han har bl.a. ansvaret for Vismas faglige løn- og HR-kommunikation.
Kontakt Andreas: