Hvor parat er din løn- og HR-funktion til Databeskyttelsesforordningen (GDPR)?

Databeskyttelsesforordningen (GDPR) der træder i kraft d. 25. maj stiller nye og mere strikse krav til, hvordan I som virksomhed håndterer og opbevarer persondata. Nogle af kravene skal I selv imødegå nu og her; andre skal I bede jeres leverandører om at dokumentere.

Vismas Videns- og Analyseunivers ønsker at tage en temperaturmåling på de danske løn- og HR-funktioners parathed til at imødekomme de nye, skærpede krav.
Deltag derfor i vores analyse, der tager ca. 5 minutter at besvare. Resultatet af undersøgelsen får du direkte i din indbakke straks den er klar – og samtidig kan du tilmelde dig vores Videns- og Analyseunivers så du fremadrettet bliver inviteret til vores undersøgelser.

Link til Videns- og Analyseuniverset: https://www.visma.dk/hrm/videns-analyseunivers/

Læs også vores blogindlæg om de fire store forandringer, der rammer HR-funktionen her: https://www.visma.dk/blog/gdpr-er-du-klar-til-fire-store-forandringer/

Da forfatteren af artiklen, Andreas Villumsen, ikke længere er ansat hos Visma Enterprise, bedes du kontakte Rikke Bundgaard, hvis du har spørgsmål til indholdet af artiklen.