Få hjælp til at søge refusion

- der er mange penge at hente, hvis man kender de rigtige regler

Der er mange situationer, hvor virksomheder, iværksættere eller foreninger kan få tilskud og refusioner fra kommunen. Det er derfor en god idé at have styr på reglerne og lovgivningerne omkring refusioner, barselsfonde og jobtilskud, da der er mange penge at hente.

Visma tilbyder at klare ansøgningen for dig, så du ikke længere behøver at bruge tid eller ressourcer på at spekulere på, om du får korrekt refusion.

  • Slip for besværet. Vi holder styr på alle anmeldelsesfristerne, regler og lovgivningen
  • Gå ikke glip af refusion eller tilskud
  • Få hjælp til en paragraf 56 aftale

Barsel med løn

Ved barsel, fædreorlov eller forældreorlov med løn skal sagen anmeldes senest 8 uger efter endt orlov med løn.

Barsel uden løn

Ved barsel, fædreorlov eller forældreorlov uden løn skal sagen anmeldes hurtigst muligt, og inden der er gået 8 uger fra 1. fraværsdag.

Sygdom

Ved sygdom og graviditetsbetinget sygdom skal sagen anmeldes senest 5 uger efter 1. sygedag.

Sygdom uden løn

Ved sygdom uden løn skal sagen anmeldes senest 2 uger efter 1. sygedag.

Sygdom

Der kan udbetales refusion efter 30 kalenderdage, medmindre medarbejderen har en paragraf 56 aftale, er ansat i fleksjob eller ikke har været ansat i mere end 8 uger. Hører medarbejderen under enten en paragraf 56 aftale eller er ansat i fleksjob, kan arbejdsgiver få refusion fra 1. sygedag. Har medarbejderen ikke været ansat i over 8 uger, kan arbejdsgiver få refusion fra 1. sygedag, HVIS medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet, som er 240 arbejdstimer det sidste år. Gør medarbejderen ikke det, kan arbejdsgiver ikke få refusion fra 1. sygedag. Den maksimale refusion udgør kr. 4.075 pr. uge i 2015, og beløbet reguleres hvert år pr. 1. januar.



Paragraf 56 aftale

Bruges til medarbejdere med kronisk lidelse eller langvarig sygdom, som ofte er fraværende på grund af deres helbred. Aftalen skal bevilges af kommunen og sikrer, at arbejdsgiver kan få refusion fra 1. sygedag.

Barsel

Der kan udbetales refusion 4 uger før barsel, 14 uger efter barsel samt for al forældreorlov, der udbetales løn til. Den maksimale refusion er på 52 uger og udgør kr. 4.075 pr. uge i 2015, og beløbet reguleres hvert år pr. 1. januar. Barselsfondene godtgør herefter differencen fra dagpengesatsen på kr. 111,76 (2015 sats) op til det beløb, barselsfondene udbetaler pr. time.

Slip for besværet med registrering og hjemsøgning af refusion. Lad Visma søge din refusion og brug din tid på at udvikle din forretning.

Ændringer i sygedagpengeloven pr. 1. juli 2014

En ny aftale afskaffede pr. 1. juli 2014 varighedsbegrænsningen for sygedagpenge/refusion. Sygemeldte skal således nu efter 5 måneder have vurderet, om de kan få deres sygedagpenge/refusion forlænget. Hvis det ikke er tilfældet, kan de i stedet komme på det nye jobafklaringsforløb.

Jobafklaringsforløb

De, der ikke kan få deres sygedagpenge refusion forlænget, kan med aftalen alligevel få deres ydelse forlænget. De overgår til et såkaldt jobafklaringsforløb. Ydelsesstørrelsen bliver på kontanthjælpsniveau, dog uden fradrag for formue og ægtefælles eller samlevers indkomst.

Dette forløb kan forlænges op til 2 år ad gangen.

Refusion

Virksomheder, der fortsat betaler løn til deres medarbejdere efter 5 måneders sygdom, og hvor medarbejderen har fået forlænget sin sygeperiode efter de nuværende regler, kan fortsat få en refusion svarende til sygedagpenge efter arbejdsgiverperioden.

Virksomheder, der fortsat betaler løn til deres medarbejdere efter 5 måneders sygdom, og hvor medarbejderen ikke har fået forlænget sin sygeperiode efter de nuværende regler, men i stedet bliver forlænget på et jobafklaringsforløb, vil fremover modtage en lavere refusion end sygedagpenge (svarende til kontanthjælpsydelsen), ligeså længe medarbejderen er ansat og er i et jobafklaringsforløb.

Ny forlængelsesmulighed

Den nye forlængelsesmulighed omfatter personer med en livstruende og alvorlig sygdom, så de kan fortsætte på sygedagpenge uden tidsbegrænsning på baggrund af en konkret, lægelig vurdering. Den dækker samtidig forlængelsesmuligheden om terminal sygdom, som derfor udgår.

Digitalisering, "fast-track" og andre tiltag

Derudover er der indført en række øvrige tiltag herunder øget digitalisering, ny visitationsmodel, ret til at sige nej til lægebehandling uden at miste forsørgelsen* og en ”fast-track”-ordning, så borgere og virksomheder, der ønsker, at kommunen iværksætter en ekstraordinær tidlig indsats, får mulighed for at anmode kommunen om dette i risikosager (f.eks. ved længerevarende sygdom)

 

* Dette gælder ikke den almindelige opfølgning, som kommunen beder medarbejderen om – det skal medarbejderen fortsat.

 

Sådan foregår et typisk forløb:

Så nemt finder du en kandidat til din midlertidige ansættelse

Slip for alle regler og frister - Lad Visma klare din refusion

Har du spørgsmål eller vil du gerne kontaktes?

Vi kan bedst hjælpe dig, hvis du indtaster din information i skemaet til højre, så modtager vi nemlig din information på skrift. 

Vi klarer alt arbejdet for dig!

Du vil blive ringet op inden for 1-2 hverdage for afklaring og svar på dine spørgsmål. 

100% uforpligtende

Det er naturligvis altid gratis og helt uforpligtende, hvis du gerne vil kontaktes for en samtale.