Få styr på dine HR-nøgletal og optimér bundlinje og medarbejdertrivsel 

HR-data gemmer på guld

At HR historisk set betragtes som virksomhedens bløde område betyder ikke, at der ikke er masser af hårde facts og muligheder for at optimere både bundlinje og medarbejdertrivsel at hente i HR. Ikke mindst, når man tænker på, at on- og offboarding af medarbejdere ofte sker her, ligesom medarbejdernes stamdata, information om sygdom, ferie, fravær m.m. også tit er samlet i HR. 

Kort sagt, ligger HR inde med essentiel viden om virksomhedens medarbejdersammensætning og performance. 

Viden om HR-nøgletal i realtid skaber værdi

Med realtidsvisninger af alt fra kønsfordelingen og alder mv. helt ned på team-niveau, kan HR komme eventuelle udfordringer i forkøbet, ligesom HR vil være i stand til at analysere fx for højt fravær eller skævvridninger af køns- eller aldersfordeling og komme med proaktive tiltag. På den måde kan HR målrette tiltag netop de afdelinger og individer, der har brug for assistance i stedet for enten at skyde med spredehagl eller sætte ind for sent.  

HR-direktør Anders René Andersen bruger eksempelvis Visma HRM Analytics til at monitorere og analysere kønsfordelingen i Visma. Ny forskning viser nemlig, at diversitet blandt kolleger medvirker til god fællesskab sfølelse og trivsel i hele organisationen. 

Bliv klogere på HRs teknologiske transformation

Vil du vide mere om, hvor HR-direktør i Visma Enterprise ser, HR er på vej hen, kan du læse blogindlægget: HRs teknologiske transformation.