Få indblik i mulighederne ved dataunderstøttelse af HR

HR har mulighed for at bidrage med øget forretningsværdi, hvis funktionen i højere grad dataunderstøttes. En sådan understøttelse vil betyde, at HR ikke længere behøver tage beslutninger ene og alene ud fra mavefornemmelser. HR har længe haft adgang til større mængder af HR-data, men at adgangen har været der, er ikke ensbetydende med, at overblikket også har været der.  Med Business Intelligence (BI) værktøjer er det blevet langt nemmere at gennemskue interessante mønster ud af store mængder af data.

I dette whitepaper får du indblik i,:

• hvordan HR-data kan medvirke til at skabe forretningsværdi
• hvilke fordele, der ligger i dataunderstøttelsen af HR
• hvordan tværgående analyser af HR-data kan medvirke til at overskueliggøre interessante mønstre og opnå dybere indsigt omkring virksomhedens medarbejdere
• hvilke potentielle faldgruber, der er i arbejdet med BI
• hvordan virksomheder bedst mulig kommer i gang med at dataunderstøtte HR