Bliv klogere på samtidighedsferie

Den 1. september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Den største ændring med den nye ferielov er, at vi er gået fra at have 'forskudt ferie' til 'samtidighedsferie'. Derudover er afholdelses- og optjeningsperioden også ændret. 

Hvad er samtidighedsferie?

Samtidighedsferie: Måden vores feriedage bliver tilgængelige på

Med den nye ferielov optjener vi stadig 2,08 feriedag pr. måned. Nyt er, at hver måneds optjente feriedage allerede kan bruges i den efterfølgende måned. 

Vi har hidtil været vant til "forskudt ferie". Det betyder, at vi har optjent ferie i løbet af kalenderåret (fra 1. januar til 31. december). Denne optjente ferie har først været mulig at gøre brug af fra 1. maj det efterfølgende år. 

Med den nye ferielov har vi samtidighedsferie, som betyder, at vi kan afholde vores feriedage, samtidig med at vi optjener dem. F.eks. optjener vi 2,08 feriedage i september måned, som vi allerede kan gøre brug af i oktober måned. 

Som medarbejder bestemmer man selv, om man vil bruge feriedagene løbende eller spare op og holde flere uger i træk.

En guide til medarbejdere: Få styr på samtidighedsferie
 

Hent guide

Kan vi være til hjælp?

Ja tak

 

 

Visma Enterprise

  Kontakt
  Nyhedsbreve
Sikkerhedscertifikationer
  ISO 27001
  ISAE 3402 - Type 2
  ISAE 3000

Løn administration

Løn

Løn Outsourcing

 

 

MyVisma