Ny optjenings- og afholdelsesperiode
Udover samtidighedsferie er den anden store ændring med den nye ferielov, at perioden, vi optjener ferie i, er ændret. Den går fra 1. september til 31. august året efter. Denne optjente ferie kan afholdes indenfor 16 måneder. Dvs. frem til 31.december året efter, at ferieåret er startert. Vi har derfor fået fire måneder ekstra, som vi kan afholde vores ferie i.
Som medarbejder bestemmer man selv, om man vil bruge feriedagene løbende eller spare op og holde flere uger i træk.
Har en medarbejder været hindret i at afholde sin ferie inden den 31. december skal op til fire ugers ferie overføres til den næste afholdelsesperiode. Ferie udover fire uger, kræver en aftale med arbejdsgiver for at få det overført, ellers bliver ferien udbetalt.
Ønsker medarbejdere at holde en ferie uden at have nok feriedage til rådighed, kan der indgåes en aftale om ferie på forskud.