Hvad er samtidighedsferie?

Samtidighedsferie: Måden vores feriedage bliver tilgængelige på

Med den nye ferielov optjener vi stadig 2,08 feriedag pr. måned. Nyt er, at hver måneds optjente feriedage allerede kan bruges i den efterfølgende måned.

Vi har hidtil været vant til "forskudt ferie". Det betyder, at vi har optjent ferie i løbet af kalenderåret (fra 1. januar til 31. december). Denne optjente ferie har først været mulig at gøre brug af fra 1. maj det efterfølgende år.

Med den nye ferielov har vi samtidighedsferie, som betyder, at vi kan afholde vores feriedage, samtidig med at vi optjener dem. F.eks. optjener vi 2,08 feriedage i september måned, som vi allerede kan gøre brug af i oktober måned.

Som medarbejder bestemmer man selv, om man vil bruge feriedagene løbende eller spare op og holde flere uger i træk.

Ny optjenings- og afholdelsesperiode

En anden stor ændring under den nye ferielov er, at perioden, vi optjener ferie i, er ændret. Den går nu fra 1. september til 31. august året efter.

Ferie optjent i et ferieår kan afholdes indenfor 16 måneder. Det vil sige frem til 31.december året efter, at ferieåret er startert. Vi har derfor fået fire måneder ekstra, som vi kan afholde vores ferie i.

Har en medarbejder været hindret i at afholde sin ferie inden den 31. december skal op til fire ugers ferie overføres til den næste afholdelsesperiode. Ferie udover fire uger, kræver en aftale med arbejdsgiver for at få det overført, ellers bliver ferien udbetalt.

Ønsker medarbejdere at holde en ferie uden at have nok feriedage til rådighed, kan der indgåes en aftale om ferie på forskud.