Nyt år - godt på vej mod den nye ferielov

Med det nye år tager vi de første skridt mod den nye ferielov. Nu tager vi nemlig hul på det forkortede ferieoptjeningsår, som løber fra 1. januar - 31. august 2019.

Hvad betyder det forkortede ferieoptjeningsår for jeres opgaver som virksomhed?

Som virksomhed bør I allerede nu begynde at forholde jer til, om nedenstående opgaver er relevante for jeres medarbejdere. 

  • Alle medarbejdere, som har en ferieaftale på 12 %, skal reguleres, så de i hensættelsesperioden optjener 12,5 % i feriepenge. Det skal have effekt i perioden pr. 1. september 2019 til 31. august 2020.  Herefter kan de igen optjene 12 %.
  • Tjek, om administrerende direktører, som ikke er omfattet af ferieloven og lønmodtagernes garantifond, er registreret korrekt. Det er vigtigt, at direktørerne er opsat korrekt , da deres feriemidler ikke skal indberettes til Lønmodtagernes Feriemidler. Dette gælder kun for direktører, som ikke er omfattet af lønmodtagerlovgivning.
  • Som virksomhed skal I tage stilling til, om I selv vil forvalte feriemidlerne, eller om I vil sende dem til Lømodtagernes Feriemidler. Vi anbefaler, at I taler med jeres økonomiske rådgiver om hvilken løsninger, der er bedst for jer. I skal tage stilling til, hvorvidt I vil afregne med Lønmodtagernes Feriemidler inden den 1. september 2021.

Vi anvender cookies til at indsamle information om din aktivitet på vores hjemmeside. Kombineret med data, du har oplyst os, skaber vi en profil, så vi kan vise dig indhold, der er tilpasset dine interesser. Når du accepterer, giver du os lov til at indsamle og behandle dine persondata som beskrevet her.

Se, hvilke cookies der gemmes, når du bruger siden og hvordan du ændrer dine præferencer i vores cookiepolitik.