Ligesom enhver anden lovændring, betyder den nye ferielov også nye arbejdsprocesser. I den nye ferielovs tilfælde er der blandt andet en del omstilling og flere løbende opgaver for landets HR- og løn-afdelinger, som ikke kan ignoreres. Hvis din virksomhed ikke har styr på ferielovens betydning for jeres personaleadministrative forhold, kan det resultere i fejl i beregninger, udbetalinger eller indberetninger af feriebetaling, som kan medføre ekstra arbejde.
Du har sikkert hørt om flere ting, som din virksomhed skal overveje i forbindelse med den nye ferielov, og samlet det til bunke. Men måske har du lige brug for et hurtigt overblik over vigtige overvejelser i forhold til den nye ferielov og jeres personaleforhold? Det får du her:
Tjekliste:
Selvom der er mange overvejelser, tilpasninger og tiltag forbundet med den nye ferielov, kan denne tjekliste forhåbentlig hjælpe dig og din organisation godt på vej til at komme trygt og sikkert ind i den nye ferielov.
Har du styr på, hvad 'ferie på forskud' går ud på?
Bliv klogere her
HR administration
