Ligesom enhver anden lovændring, betyder den nye ferielov også nye arbejdsprocesser. I den nye ferielovs tilfælde er der blandt andet en del omstilling og flere løbende opgaver for landets HR- og løn-afdelinger, som ikke kan ignoreres. Hvis din virksomhed ikke har styr på ferielovens betydning for jeres personaleadministrative forhold, kan det resultere i fejl i beregninger, udbetalinger eller indberetninger af feriebetaling, som kan medføre ekstra arbejde. 

Du har sikkert hørt om flere ting, som din virksomhed skal overveje i forbindelse med den nye ferielov, og samlet det til bunke. Men måske har du lige brug for et hurtigt overblik over vigtige overvejelser i forhold til den nye ferielov og jeres personaleforhold? Det får du her: