Fra tvungen hjemmearbejde til et nyt medarbejdergode

15.12.2020

Anders Andersen,
HR-direktør i Visma Enterprise

Det er ikke nyt, at vores medarbejdere kan tage en hjemmearbejdsdag. Dét, der er nyt for os, er en overordnet accept af hjemmearbejde, og at vi faktisk er blevet ret glade for det. Så glade, at vi har lavet en ny politik, der netop tillader, at vores medarbejdere også fremadrettet kan gøre brug af hjemmearbejde.

 

Nu med “rigtige“ erfaringer inden for hjemmearbejde 

En ny politik: Hjemmearbejde som et medarbejdergode

Hvad er argumentet for ikke give medarbejderne en øget fleksibilitet i hverdagen?

I forbindelse med vores arbejdsmiljøundersøgelse var der en medarbejder, der skrev: 

“Gammelt paradigme: Jeg kan se dig = jeg tror, du arbejder.

Nyt paradigme: Jeg ser, dine opgaver skrider frem = jeg ved, du arbejder."

Et sigende og  tankevækkende citat. For nu, når vi kan se, at der er flere positive effekter ved hjemmearbejde, og når vi samtidig kan komme udfordringerne til livs på den anden side af COVID-19, hvorfor så ikke give ens medarbejdere fleksibiliteten i hverdagen?

Blogindlæg:

Arbejd med organisationskulturen, hvis I ønsker høj performance i jeres organisation

Læs blogindlæg

 

MyVisma


 
 

 
 

             

 

© 2017 Visma