GDPR er lige rundt hjørnet, og det samme er omverdenens granskning af store koncerner og virksomheder. Hvordan har de forberedt sig? Er de virkelig klar til at håndtere kravene? Her fortæller vi lidt om hvordan Visma arbejder med årtiets store lovændring: Databeskyttelsesforordningen.
Vi var danskernes første – og er stadig de største. Visma Enterprise, som er det tidligere Bluegarden, virksomheden bag DataLøn og Multidata, fejrer i dag sit 50 års jubilæum. Visma Enterprise kan nu kalde sig en ældre virksomhed, men i virkeligheden har vi aldrig set yngre ud. Visma ligger stadig i spidsen – både hvad angår innovation og markedsandele. Spørgsmålet er, hvordan vi bliver ved med at holde os så ung, når vi nu kan kalde os selv for midaldrende?
Andreas Fruergaard er uddannet kandidat i Softwareudvikling og -teknologi fra IT-Universitet i København. Han startede som graduate i Visma Consulting og arbejder i dag som knivskarp it-konsulent. I dette indlæg fortæller Andreas, hvorfor han valgte at blive konsulent hos Visma, samt hvad valget betyder for ham i dag.
Kunder i Visma-selskabet Admincontrol fortæller, at den tid, de bruger til at forberede og distribuere bestyrelsesdokumenter er blevet reduceret væsentligt efter overgangen til en bestyrelsesportal. Her kan du læse hvorfor en bestyrelsesportal også kan være et værdifuldt værktøj for din virksomhed
I disse dage skrives der meget om, hvordan EU’s nye persondataforordning (GDPR), der bliver håndhævet her i Danmark fra d. 25. maj 2018, kommer til at presse de danske virksomheder. Presset kommer, fordi virksomhederne skal bruge mange ressourcer på at blive klar til at leve op til alle forordningens krav. Jeg synes, at man skal anskue det fra en anden vinkel og se den nye forordning som en konkurrencemæssig mulighed frem for et pres.
Alle Visma Consultings ansatte er inviteret på weekendtur til Madrid. Den tre dage lange konference er en hyldest til vores medarbejdere og en investering i forretningens fortsatte udvikling.
Vismas Videns- og Analyseunivers sætter denne måned fokus på den kommende databeskyttelsesforordning, der træder i kraft d. 25. maj 2018, hvor alle virksomheder skal være compliant til de skærpede krav. Men hvor klar er de danske løn- og HR-funktioner til at håndtere de ændrede krav?
Er personalegoder fortsat et strategisk middel til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere og hvordan har virksomhedernes udbud af personalegoder ændret sig siden Finanskrisen?
Folketinget har vedtaget en ny Ferielov, men hvad betyder ændringerne, og hvordan påvirker det virksomhedernes opgave fremadrettet?
Optimering af lønadministrationen kan give store besparelser. Mange er dog berøringsangste, for lønnen SKAL bare køre. Læs om fordelene og om hvordan I kommer i gang
EU’s Databeskyttelsesforordning (GDPR) er præcis ligeså vigtig, som medier, politikere og eksperter har gjort den til. Men bare fordi den er vigtig, betyder det ikke, at den er umulig at efterleve. Her får du et overblik over de fire største og vigtigste forandringer indenfor personaleadministration.
Selvom vi, gennem machine learning, lærer computeren at lære selv, spiller menneskelig vejledning en stor rolle. I denne guide får du 5 simple steps til at forsimple forarbejdet, så du hurtigere kan komme i gang med dig eget machine learning-projekt.