Visma Blog Danmark

Byd robotterne velkommen – de er kommet for at blive

20. december 2019 i Digitalisering, Løn og HR, Teknologi

Robotics, også kendt som RPA (Robotics Process Automation), er lige nu et af tidens mest populære buzzwords inden for IT-verdenen. Og det ser ikke ud til blot at være en døgnflue, tværtimod. Men hvad betyder robotics for organisationen - for ikke at tale om, hvad betyder det for medarbejderne? Bliver robotterne vores nye kollegaer, eller kommer de i stedet og overtager vores arbejde?

Hvordan får nutidens controller tid til at agere business partner?

16. oktober 2019 i Business Analytics, Løn og HR, Økonomi

En traditionel controller forbindes ofte med én, der har styr på virksomhedens økonomi, budgetter og regnskaber. Et vigtigt fokus som nutidens controller naturligvis også skal være en haj til. I dag forventes det dog, at nutidens controller også kan agere business partner for organisationen gennem økonomisk rådgivning om fremtiden på baggrund af fakta. Dette ekstra fokusområder kræver, at der frigøres tid - blandt andet fra de manuelle og bearbejdende dataprocesser, som et BI-værktøj kan medvirke til.

Skab høj performance med en sund kultur

23. september 2019 i Løn og HR, Virksomhedsledelse

I Visma Enterprise arbejder vi hele tiden på at bibeholde og bygge videre på vores allerede gode kultur. En af vores aktive indsatser er vores såkaldte High Performance program (HIP), som vi etablerede for et år siden. De erfaringer, vi allerede har gjort os med programmet, kan du læse om her. Vi håber, det vil give inspiration til en måde, man konkret kan arbejde med organisationskulturen som en kontinuerlig proces.

Skæringsdatoen for overgangsåret til den nye ferielov nærmer sig med hastige skridt

24. juli 2019 i Løn og HR

Den nye ferielov trådte i kraft allerede 1. januar i år, og 1. september starter det såkaldte overgangsår, hvor vi i Danmark officielt går fra forskudt ferieafholdelse til samtidighedsferie. I Visma Enterprise mærker vi, at en del virksomheder har ekstremt travlt med at forberede sig på overgangsordningen, men det er ikke alle, der er kommet i gang. Og det kan vise sig at blive et stort problem for disse virksomheder.

Selvfølgelig kan og skal kvinder gå efter “magten”!

17. juli 2019 i Løn og HR, Virksomhedsledelse

Faktum er imidlertid, at kun 27 % af ledende positioner i Danmark besiddes af kvinder. Det viser seneste tal fra Eurostat. Og det undrer mig i den grad. Hvorfor går kvinder ikke efter ”magten” i virksomhederne på samme måde, som mændene gør? Hvorfor er det fx kun mænd, der henvender sig til mig og byder sig til som den helt rette kandidat til en topstilling, som jeg endnu ikke selv ved, jeg har brug for?
EN | NO | SE | FI | DK | NL | LV
© 2018 - Visma AS | Sitemap