3 praktiske tips til at overholde GDPR
Den nye persondataforordning er trådt i kraft og databehandleraftalerne er på plads. Så hvad skal der ske nu? Bliv klogere på, hvordan DataLøn arbejder efter den nye lovgivning.
HR
5 pointer fra ny EU-dom om ferie
Som arbejdsgiver skal du aktivt sørge for, at dine medarbejdere holder ferie. Det har EU-domstolen for nylig slået fast. Her får du de 5 vigtigste pointer fra dommen.
Nordic Graduate Meetup i København
Hos Visma Consulting får alle nye nordiske graduates hvert år mulighed for at møde hinanden til arrangementet Nordic Meetup. I dette indlæg fortæller norske Andreas Remøy om Nordic Meetup 2018, der fandt sted i København. Indlægget er oversat fra norsk.
Håndterer hver af dine lønmedarbejdere over 1.000 lønsedler pr. måned?
Optimering af lønadministrationen kan give store besparelser. Mange er dog berøringsangste, for lønnen SKAL bare køre. Læs om fordelene og om hvordan I kommer i gang
Persondataloven – En lov, der ikke længere kan ignoreres
De seneste år har vi set flere alvorlige eksempler på, at brud på sikkerheden hos virksomheder og offentlige myndigheder har ført til, at store mængder af personoplysninger er blevet lækket. Nu er der stramninger og hårdere straffe på vej fra EU. Læs blogindlægget.
Nye EU-krav om persondata: sådan gør du virksomheden klar
EU har netop vedtaget en ny persondataforordning, der betyder skrappere krav og millionbøder for overtrædelse. Men ny undersøgelse viser, at størstedelen af SMV’erne står på bar bund i forhold til at håndtere persondata.
Ansæt de rigtige!
I Falck klarer vi os uden rekrutteringsbureauer. Hvorfor det, vil nogle HR-folk spørge. Læs blogindlægget af Pernille Sandberg og få svaret.
Walk & Talk møder – derfor er de effektive
Walk & Talk møder øger kreativiteten og er mere effektive, det mener både Apple-grundlægger Steve Jobs, og en undersøgelse fra Standford University.
Ny lov om ansættelsesklausuler
Folketinget har vedtaget en ny lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016. Har du styr på, om jeres kontrakter (stadig) overholder loven? Læs blogindlægget og find ud af det.
12 minimumskrav til personaleadministration
Datatilsynet kom i januar 2015 med 12 minimumskrav til datasikkerheden i forbindelse med personaleadministration i en virksomhed. For virksomheder, der føler sig på usikker grund, er minimumskravene et godt sted at starte.
En værdig opsigelse
En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for den leder, der skal opsige sin medarbejder, men den er især ubehagelig for medarbejderen, der kan gå i chok, tabe selvværd og blive bekymret for fremtiden. Hvis opsigelsen så også er uværdig, og medarbejderen føler sig dårligt eller uretfærdigt behandlet, så er konsekvenserne mere langvarige. Læs blogindlægget og få gode råd til, hvordan man gennemfører en værdig og professionel opsigelse.
Ansvaret som databehandler skal tages meget alvorligt
I Visma har vi et skarpt fokus på kravene i persondataloven. Både i rollen som ekstern databehandler for vores kunder, men i høj grad også på de indre linjer.
Medarbejdere fra udlandet – hvad bør HR vide?
I dette indlæg får du et hurtigt overblik over reglerne og faldgruberne, når I får medarbejdere ind fra udlandet.
Hvis HR var en brusetablet
Hvis dit HR-initiativ var en brusetablet, hvilken smerte eller udfordring i forretningen ville initiativet så gå ind og fikse? Med forretningsdrevet HR sikrer du, at HR-løsningen har den ønskede effekt med positiv påvirkning af resultaterne for virksomheden. Læs blogindlægget og deltag i morgenmødet den 5. november.
Hvad laver HR-afdelingen?
HR’s elevatortale starter og slutter i forretningen. Dette perspektiv på HR kalder Gitte Mandrup for Forretningsdrevet HR. Læs blogindlægget og deltag i morgenmødet den 5. november.
70-års reglen skal slettes fra kontrakterne inden 1. januar 2016
Fra 1. januar 2016 vil det både være ugyldigt og en overtrædelse af ansættelsesbevisloven, hvis der i en kontrakt står, at ansættelsesforholdet ophører, når medarbejderen fylder 70 år. Læs blogindlægget for mere information om lovændringen.
Fremtidens vigtigste position er den HR-ansvarlige
Virksomhedens HR-ansvarlige har fremtidens vigtigste position, fordi det er mennesker, der skaber værdi og vækst. Desværre mangler mange HR-ansvarlige det strategiske arbejde, enten fordi de har travlt med at løse dag-til-dag problemer og udfordringer, eller fordi ledelsen ikke har set perspektiverne for HR.
Persondataloven – compliance stiller krav om management!
Virksomhederne skal i gang med at indrette sig efter både de gældende regler i Persondataloven, men i særdeleshed også de kommende regler fra EU. Det stiller ikke kun krav til virksomhedernes HR-personale – ledelsen skal i høj grad på banen og involveres i processen.